Các tập đoàn lớn có thể tổ chức định kỳ các bữa tiệc kỳ nghỉ cho nhân viên của họ, hay còn được gọi là các sự kiện của công ty. Điều này thường có thể giúp bạn gần gũi hơn với quản lý và đồng nghiệp, mặc dù nó khá rắc rối.
Hướng dẫn
Bước 1
Tìm hiểu xem đồng nghiệp của bạn có muốn tổ chức kỳ nghỉ cùng nhau không. Nếu nhân viên của bạn đủ nhỏ, hãy tập hợp mọi người xung quanh bàn đàm phán và thảo luận vấn đề. Đừng mong đợi mọi người đồng lòng ủng hộ đề xuất này. Lắng nghe tất cả những ưu và khuyết điểm.
Bước 2
Chỉ định cách nhân viên muốn ăn mừng ngày lễ, suy nghĩ của họ về lễ kỷ niệm, thời gian nào trong ngày phù hợp với họ nhất. Xin lưu ý rằng, có lẽ nhiều người sẽ muốn dành một bữa tiệc kỷ niệm với gia đình hơn là với đồng nghiệp của họ, vì vậy đừng ép buộc bất kỳ ai phải tổ chức một bữa tiệc công ty.
Bước 3
Quyết định cách tài trợ cho lễ kỷ niệm. Hãy xem xét các mức thu nhập khác nhau của công ty bạn và xem xét liệu cuộc họp sẽ được tổ chức với chi phí của công ty hay mỗi nhân viên sẽ đóng góp một số tiền nhất định cho việc này.
Bước 4
Lên kế hoạch kịch bản cho buổi tối công ty. Đối với kỳ nghỉ, văn phòng cần được trang trí phù hợp. Bạn cũng cần đưa ra nhiều cuộc thi và trò chơi khác nhau để nhân viên không cảm thấy nhàm chán trong bàn ăn.
Bước 5
Chú ý đến thời gian mà bạn muốn tổ chức lễ kỷ niệm. Chẳng hạn, nhiều người nhận thấy rằng cuối năm bận rộn đến mức họ muốn được nghỉ thêm một ngày còn hơn là dành nhiều thời gian hơn để tổ chức một kỳ nghỉ. Nếu một bức tranh như vậy được quan sát trong văn phòng của bạn, thì hãy chọn một thời điểm trong năm mà nhân viên chắc chắn sẽ muốn dành một buổi tối của công ty.
