Kỳ nghỉ không thể được chạm vào hoặc đánh hơi. Nhưng, tuy nhiên, tuyệt đối đa số mọi người muốn nó. Đối với một số người, những ngày lễ truyền thống như Năm mới hoặc Lễ Phục sinh là đủ. Những người khác sử dụng khái niệm này như một loại gia vị kỳ lạ cho cuộc sống hàng ngày.
Hướng dẫn
Bước 1
Một kỳ nghỉ cho những người thân yêu. Lý do có thể là bất cứ điều gì: 100 ngày kể từ thời điểm nụ hôn đầu tiên, đạt được cân nặng lý tưởng cho cả hai, hoặc chỉ là tâm trạng vui vẻ. Hãy tặng cho người thân yêu của bạn một tấm bưu thiếp dễ thương hoặc có một bữa tối lãng mạn dưới ánh nến. Đưa anh ấy đi chơi đêm hoặc pha một tách cà phê ngon. Kỳ nghỉ sẽ thành công trong mọi trường hợp, bởi vì nó sẽ chỉ là của bạn.
Bước 2
Ngày lễ của trẻ em. Ở trường, lớp mẫu giáo hoặc ở nhà, trẻ em sẽ vui vẻ tham gia vào việc chuẩn bị và tiến hành một lễ kỷ niệm nhỏ. Giao cho họ trang trí phòng hoặc khắc bánh quy bằng máy cắt bánh quy vui nhộn. Đối với họ, việc cùng cha mẹ tham gia cuộc sống trưởng thành sẽ là một kỳ nghỉ. Chúc mừng con bạn lên năm tuổi đầu tiên và sắp xếp một bữa tiệc mừng gia đình nhỏ nhân dịp ngày lễ bắt đầu.
Bước 3
Công việc cũng có thể là một nguồn vui. Một hợp đồng đã ký kết hoặc kết thúc giai đoạn dự án sẽ là một lý do tuyệt vời để bạn có một chút niềm vui. Đồng thời không phải chạy vạy ve chai, nướng gà. Đi đến toàn bộ trong công viên, đã bao lâu rồi bạn chỉ đi bộ như vậy? Đặt dịch vụ giao bánh pizza hoặc mua cả thùng kem. Những cảm xúc sống động sẽ thực hiện công việc của chúng, và kỳ nghỉ sẽ khiến bạn kéo dài ngay tại nơi làm việc.
Bước 4
Hoặc bạn có thể sắp xếp một kỳ nghỉ cho chính mình. Chỉ vậy thôi, vì ngoài nắng, chim sơn ca đang hót trong tâm hồn. Đi mua sắm, ghé quán cà phê yêu thích của bạn và cuối cùng là thưởng thức món tiramisu yêu thích của bạn. Ngoài ra, hãy lấy máy ảnh của bạn và đi dạo quanh thành phố. Ví dụ, hãy nghĩ đến một kỳ nghỉ mở cửa và đi qua tất cả các cửa liên tiếp. Hoặc từ bỏ một chuyến đi xe đạp với bạn bè của bạn mà luôn luôn không có đủ thời gian. Kỳ nghỉ nên trong lòng trước hết hãy vui vẻ.
