Theo luật, những ngày lễ tháng Giêng ở Nga kéo dài từ ngày 1 tháng Giêng đến ngày 8 tháng Giêng - và điều này thường là đủ để chào mừng Năm mới sắp đến và mừng Giáng sinh. Nhưng ngày cuối cùng của năm mãn hạn, ngày 31 tháng 12 - anh ấy là ngày nghỉ phép hay công nhân? Vấn đề này đã được Duma Quốc gia xem xét vào tháng 6/2015.
Tại sao bạn cần một ngày nghỉ vào ngày 31 tháng 12?
Câu hỏi liệu ngày cuối cùng của năm có nên được nghỉ một ngày hay không đã được các đại biểu LDPR đưa ra để xem xét. Bây giờ chính thức ngày 31 tháng 12 là một ngày làm việc, mặc dù nó là một căng thẳng để gọi nó như vậy. Nhiều đơn vị những ngày cuối tháng Chạp “thả rông” nhân viên chuẩn bị nghỉ lễ, có đơn vị tự túc vài ba ngày để đi du lịch, đón Tết không đi đường, nghỉ dưỡng tại chỗ.. Và một số ít người dành ngày 31 tháng 12 tại nơi làm việc, như một quy luật, không nghĩ nhiều về công việc cũng như về kỳ nghỉ sắp tới. Đây là điều mà các đại biểu Đảng Dân chủ Tự do "nằm lòng".
Các tác giả của dự luật đề xuất "lùi" lịch nghỉ Tết Dương lịch một ngày, dời ngày nghỉ từ 8/1 sang 31/12. Theo quan điểm của họ, điều này sẽ tạo ra một "nền tảng cảm xúc tích cực" trong nước và giúp việc chuẩn bị cho kỳ nghỉ trở nên dễ dàng hơn.
Tuy nhiên, Ủy ban Lao động của Đuma Quốc gia không ủng hộ ý tưởng đưa ngày 31 tháng 12 thành ngày nghỉ và khuyến nghị rằng dự luật này nên được bác bỏ trong lần đọc đầu tiên.
Tại sao, sau tất cả, ngày 31 tháng 12 là một ngày làm việc
Mikhail Tarasenko, phó thứ nhất của ủy ban lao động, tin rằng các tác giả của dự luật đã nhìn tình hình quá hời hợt. Anh ấy tin rằng ngày 31 tháng 12 nên vẫn là một ngày làm việc, vì đến mùng 1 Tết, tất cả các tính toán tài chính cho người cũ đã được thực hiện. Và, nếu bạn làm cho ngày này là ngày nghỉ, thì theo luật, tất cả những người phải đi làm vào ngày này sẽ phải trả gấp đôi tiền lương của họ.
Ngoài ra, Mikhail Tarasenko nhớ lại rằng ngày 31 tháng 12 chính thức được coi là một ngày trước kỳ nghỉ, khi ngày làm việc được giảm một giờ. Theo anh, như vậy là khá đủ cho việc chuẩn bị trước kỳ nghỉ.
Như vậy, trong câu hỏi ngày 31 tháng 12 là ngày nghỉ hay ngày làm việc, một gạch đầu dòng khác đã được đặt ra. Ngày cuối cùng của năm vẫn là ngày làm việc, và theo luật, người Nga chỉ có thể tin tưởng chắc chắn rằng họ sẽ có thể đi làm sớm hơn một giờ.
